LPC คว้าโล่ “องค์กรต้นแบบสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว” ชูโมเดลวิสาหกิจเพื่อสังคม ดูแล “คน” ยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงานและครอบครัว“รอยยิ้มของพนักงาน อาจไม่ได้เกิดจากการทำงานที่ดีเพียงอย่างเดียว แต่เริ่มจากการที่องค์กร “มองเห็นคน” เข้าใจปัญหา และให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงานและครอบครัว”
เพราะการสร้างองค์กรที่ดี ไม่ได้เริ่มต้นจากผลประกอบการเพียงอย่างเดียว แต่เริ่มจากการมองเห็นคุณค่าของคน และเข้าใจว่าคุณภาพชีวิตของพนักงานกับความมั่นคงของครอบครัว คือรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน
นี่คือแนวคิดที่ บริษัท แอล พี ซี วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด (LPC) ในเครือ บริษัท แอล.พี.เอ็น. ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) ยึดถือและนำมาปรับใช้ในการบริหารองค์กร ผ่านแนวทางวิสาหกิจเพื่อสังคม (Social Enterprise) ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างคุณค่าทางสังคมควบคู่ไปกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง แนวทางดังกล่าวได้รับการยอมรับผ่านการคว้าโล่ “องค์กรต้นแบบสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว” จากเครือข่ายสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ในงาน FFW Idea Market ภายใต้หัวข้อ “Happy Workplace Happy Family” ณ หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านมา
สำหรับ LPC เชื่อว่าการสร้างคุณค่าให้กับสังคมควรเริ่มต้นจาก “คน” ภายในองค์กร เพราะการดูแลพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเรื่องการทำงาน แต่ยังครอบคลุมถึงความเป็นอยู่และสุขภาพใจ โดยที่ผ่านมาได้ร่วมกับเครือข่าย สสส. จัดเวิร์ก ชอปสุขภาพใจ เพื่อสร้างพื้นที่ให้พนักงานได้พูดคุย แลกเปลี่ยน และเรียนรู้วิธีรับมือกับความท้าทายในชีวิตได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ยังมีการผลักดัน “โครงการข้าวหม้อเดียวกัน” ด้วยการส่งมอบข้าวสารคุณภาพแก่พนักงานกว่า 3,000 ชีวิต ที่ได้ทำมาอย่างต่อเนื่อง 10 ปี
ขณะเดียวกัน LPC ยังตระหนักว่าภาระทางการเงิน โดยเฉพาะหนี้สินและค่าครองชีพ เป็นอีกปัจจัยที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่และสุขภาพใจของพนักงานและครอบครัว จึงให้ความช่วยเหลือมากกว่าสวัสดิการทั่วไป เช่น เงินกู้ยืมปลอดดอกเบี้ย เพื่อให้พนักงานมีโอกาสตั้งหลักและคลายความกังวลด้านการเงิน รวมถึงการแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในครอบครัวทั้งในชีวิตประจำวันและด้านการศึกษา ด้วยการมอบทุนการศึกษาบุตรแล้วกว่า 7,000 ทุน ตลอดระยะเวลา 16 ปี เพื่อสะท้อนความตั้งใจของ LPC ที่ต้องการให้พนักงานสามารถดูแลตัวเองและครอบครัวได้อย่างมั่นคงมากขึ้น
อย่างไรก็ตามสำหรับ LPC แล้วการดูแลพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการจัดสวัสดิการ แต่คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีและดูแลครอบครัวได้อย่างมั่นคง โดยรางวัล “องค์กรต้นแบบสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว” นับเป็นอีกก้าวสำคัญที่ตอกย้ำแนวทางการดำเนินงานขององค์กร ซึ่งให้ความสำคัญกับคนควบคู่ไปกับการเติบโตอย่างยั่งยืน
เพราะการเติบโตขององค์กรอาจไม่ได้หมายถึงการก้าวไปข้างหน้าเพียงลำพัง แต่คือการที่คนในองค์กรสามารถเติบโตไปพร้อมกันได้ และเมื่อคนมีคุณภาพ ชีวิตมีความมั่นคง คุณค่าที่เกิดขึ้นก็ย่อมส่งต่อไปถึงครอบครัว ลูกค้า และสังคมในวงกว้าง